菏泽单县人民法院：裁审联动化争议 携手共建促和谐

中国山东网·新感知7月1日讯为持续深化裁审衔接机制建设，推动劳动争议纠纷源头预防、前端(qiánduān)化解、高效(gāoxiào)处理，6月30日上午，菏泽单县人民法院与单县人社局(shèjú)联合(liánhé)举办“裁审衔接”党建共建主题党日活动。 精准普法 劳动(láodòng)法规“送上门” 活动伊始，法院民事审判(shěnpàn)一庭庭长周博带领法官助理走进群众，聚焦劳动争议处理中的热点、难点问题，如劳动合同的签订与解除(jiěchú)、工伤认定与赔偿、加班(jiābān)工资计算(jìsuàn)、经济补偿金支付等内容，开展了劳动法律法规政策宣传。 通过(tōngguò)发放精心编印的劳动人事争议仲裁明白纸，将复杂的法律条文转化(zhuǎnhuà)为清晰实用的维权指南，助力劳动者和(hé)用人单位提升法律意识与风险防范能力。 贴心服务 答疑解惑“零距离(língjùlí)” 在咨询答疑环节，单县人民法院与单县人社局共同设立了“一站式”法律咨询服务台。法院干警和人社局业务(yèwù)骨干(gǔgàn)们耐心倾听每一位前来咨询的劳动者的心声，细致解答他们(tāmen)在实际工作中遇到的劳动用工、社保(shèbǎo)缴纳、工伤待遇、离职纠纷等疑难问题。 对于能够(nénggòu)现场厘清的问题，工作人员及时给予专业、权威的解答，对于需要进一步调查(diàochá)或处理的复杂个案，则详细记录(jìlù)信息，引导其通过调解、仲裁或诉讼等合法途径寻求解决，并(bìng)告知具体流程和注意事项。这一环节直面群众“急难愁盼”，实现了法律(fǎlǜ)服务与群众需求的精准对接，展现了为民服务的温度与担当。 深度交流 凝聚(níngjù)共识“谋长效” 在专题(zhuāntí)座谈环节，周博就裁审(cáishěn)衔接工作从深化裁审标准统一、强化资源协同联动、创新多元解纷模式三个方面谈了(le)建议和思考，与会人员围绕当前(dāngqián)劳动争议处理工作中面临的共性难题、裁审尺度统一、信息互通共享、诉调对接机制完善、新业态用工权益保障等关键议题，展开了热烈(rèliè)而深入的交流研讨。 双方结合各自工作实际，分享(fēnxiǎng)典型案例处理经验，剖析衔接堵点难点(nándiǎn)，并就如何进一步深化裁审联动机制、统一法律(fǎlǜ)适用标准、提升纠纷化解效率等达成了一致意见。 此次座谈不仅深化了(le)业务交流，更凝聚了思想共识，为构建更加(gèngjiā)高效、权威、便民的劳动人事争议联动格局奠定了基础。 此次党建共建活动是单县落实“菏(hé)”法护薪品牌建设的创新(chuàngxīn)实践，通过党建引领凝聚(níngjù)司法行政合力，进一步强化劳动人事争议裁审衔接(xiánjiē)，形成“预防(yùfáng)—调解—仲裁—诉讼—执行”全链条保障机制。双方表示，将以此次活动为契机携手共进，持续深化裁审衔接机制建设，为劳动者权益保护提供更坚实的法治保障。 中国山东网记者刘万胜见习(jiànxí)记者李灿报道